Factor humano y salud laboral
El futuro de la Prevención de Riesgos Laborales no radica únicamente en la eliminación de los factores de riesgo, dado que muchos de ellos, inherentes al propio desarrollo del trabajo, siempre van a estar presentes. Para avanzar en la protección de los trabajadores es precisa una aplicación sistemática de la ciencia y la tecnología para conocer cómo son los empleados/mandos y de esta forma poder acompañarlos en un proceso de transformación y desarrollo en competencias de seguridad, salud y liderazgo preventivo.
REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO Y ROTACION LABORAL, A TRAVÉS DE LA HERRAMIENTA DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL “COGNITIVE TECHNOLOGY”: Ajuste del candidato y/o empleado a las competencias emocionales, actitudinales y cognitivas del puesto.
+ ECS – Emotional Competency System – Competencias psicoemocionales
Plataforma de inteligencia artificial (avalada por las cátedras de psicología y matemáticas de la Universidad Complutense y Politécnica de Madrid, respectivamente), que ayuda a la empresa a realizar un ajuste del candidato y/o empleado a las competencias emocionales, actitudinales y cognitivas del puesto, con la finalidad de minimizar el absentismo, rotación, siniestralidad, etc…
Para ello, se desarrolla un análisis predictivo-comparativo entre el impacto del factor humano en comportamiento del candidato y/o empleado (en base a su personalidad), y las competencias psicoemocionales idóneas requeridas en el puesto-función de trabajo. Así mismo, la plataforma dispara y propone los entrenamientos psicoemocionales necesarios para minimizar el GAP que se haya identificado, y/o fortalecer aquellas competencias que el candidato y/o empleado ya dispone ,en base a sus rasgos de personalidad.
REDUCCIÓN DE SINIESTRALIDAD A TRAVÉS DEL SISTEMA EXPERTO EN PREDICCION DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
+ SSS – Safety Skill System – Competencias de Seguridad y salud
Herramienta/plataforma que, a través del análisis del factor humano, determina las competencias en materia de seguridad y salud con las que un empleado desarrolla su actividad laboral, identificando la tendencia del empleado a desempeñar su trabajo de manera segura.
+ RPS – Risk Prevention System – Predicción de accidentes
Herramienta/plataforma que, a través del análisis del factor humano, determina la susceptibilidad del empleado a sufrir accidentes laborales específicos, relacionados con los riesgos y las tareas de su puesto de trabajo.
+ LPS – Leader Prevention Skills – Habilidades de prevención del líder
Herramienta/plataforma que, a través del análisis del factor humano, identifica las capacidades del líder, para vertebrar e integrar la Prevención de Riesgos Laborales, bajo su ámbito de actuación y responsabilidad.