Descripción
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, establece en su artículo 16, de forma clara la obligación para el empresario, y por extensión para los directivos de las empresas, de integrar la prevención.
Integrar se define como hacer que algo pase a formar parte de un todo. La integración de la prevención debe ser total ya que debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa.
Esta integración debe extenderse, por una parte, a las actividades que realiza la empresa, y a las decisiones que se tomen, tanto a los procesos técnicos, como a la organización del trabajo y a las condiciones de trabajo, y por otra parte, a todos los niveles jerárquicos de la empresa, es decir, a todo el organigrama.
Por tanto, toda la organización, de acuerdo a las funciones que desarrolle, debe tener establecidas sus obligaciones en materia de prevención de forma que le lleven a integrar la prevención en sus actividades en sus decisiones.
Hay pocas cosas de las que un directivo se pueda sentir más orgulloso que de reducir los accidentes y las enfermedades laborales.
Unidad 1. Integración de la prevención en la gestión de empresa
1. La seguridad del producto
2. El manual (política, procedimientos, planes, etc.)
3. Integración con los diferentes sistemas (calidad y medio ambiente). Gestión total
3.1. Sistema de gestión de la prevención
3.2. Gestión total
3.3. Ventajas y obstáculos para la integración
3.4. Liderazgo: factor esencial
3.5. Integración de la prevención en las funciones directivas
3.6. Papel del servicio de prevención en la integración
3.7. Mejora continua
3.8. ISO 45001. Sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales
4. Auditorías internas y externas
Unidad 2. Obligaciones y responsabilidades
1. Funciones, obligaciones y responsabilidades
1.1. Alta dirección
2. Línea de mando
2.1. Obligaciones y responsabilidades comunes a cualquier mando
2.2. Obligaciones y responsabilidades específicas de los mandos según su área de responsabilidad
3. Personas trabajadoras
4. Servicios de prevención
5. Coordinador de actividad preventiva
6. Recurso preventivo
7. Consulta a las personas trabajadoras
7.1. Delegados/as de prevención
7.2. Comité de Seguridad y Salud
Unidad 3. Organización y planificación
1. Plan de prevención de riesgos laborales
1.1. Documentación del plan de prevención
2. Evaluación de riesgos laborales
2.1. Ayudas para la realización de la evaluación de riesgos
3. Planificación de la prevención
3.1. Etapas de la planificación
3.2. Priorización de las medidas
4. Sistemas de control de los riesgos existentes
4.1. Control de las condiciones de trabajo relativas a la seguridad
4.2. Control de las condiciones de trabajo relativas a higiene industrial
4.3. Control de las condiciones de trabajo ergonómicas y psicosociales
5. Modalidades preventivas
5.1. Asumir personalmente el empresario la actividad preventiva
5.2. Designar a personas trabajadoras para realizar la actividad preventiva
5.3. Servicio de prevención propio
5.4. Servicio de prevención ajeno
5.5. Resumen modalidades preventivas
6. Tipos de riesgos. Factores psicosociales
6.1. Estrés laboral
6.2. Burnout
6.3. Acoso laboral
6.4. Violencia en el trabajo
7. Promoción de la seguridad y la salud. Especialidades preventivas
Unidad 4. Costes de accidentabilidad y rentabilidad
1. Los costes de los accidentes de trabajo
2. Métodos de cálculo de los costes de los accidentes
2.1. Modelos para determinar los costos
3. Rentabilidad de la prevención de riesgos laborales
Unidad 5. Legislación y normativa básica
1. Legislación básica y desarrollo
1.1. Ley de prevención de riesgos laborales
1.2. Normas reglamentarias
1.3. Derechos y deberes básicos en esta materia
1.4. Incumplimiento en materia preventiva
Unidad 6. Seguridad vial
1. Definiciones
2. Factores de riesgo y medidas preventivas
2.1. El factor humano
2.2. El factor vía y entorno
2.3. El factor vehículo
3. Propuestas para mejorar la movilidad
Cuestionario de autoevaluación
