En los últimos años, el campo de la atención de la salud mental ha sido testigo de una transformación revolucionaria gracias a la llegada de las tecnologías digitales. El auge de soluciones, herramientas y avances innovadores en el ámbito digital ha abierto nuevas vías para las personas que buscan apoyo para la salud mental. En 2024, el panorama está evolucionando y abre un abanico de posibilidades tanto para empresas como para profesionales de prevención de riesgos.
Plataformas para el Bienestar Corporativo
Las empresas comprometidas con el bienestar de los empleados están incorporando plataformas de promoción de la salud en sus paquetes de beneficios. Esta iniciativa no solo aumenta la sensibilización de los empleados entorno a un estilo de vida más saludable, sino que también les dan acceso a programas innovadores para la mejora de su calidad de vida, como la Higiene del Sueño, desde la comodidad de sus hogares.
Asimismo, la necesidad de incorporar la perspectiva psicosocial en sus planes de prevención y bienestar se ha convertido en imperativo a la hora de garantizar un rendimiento eficiente y un ambiente laboral positivo. Para ello, cada vez son más las compañías que diseñan programas y herramientas específicas para apoyar la labor de los Servicios de Prevención en la evaluación de riesgos psicosociales. Iniciativas que abarcan desde actividades destinadas a fortalecer la gestión emocional hasta el apoyo a grupos particularmente vulnerables en el entorno profesional.
La innovación emerge como una palanca para fomentar una cultura integral de salud y mitigación de riesgos en el entorno laboral.
Programas de Desarrollo de Competencias impulsados por IA
Las nuevas soluciones integran herramientas basadas en inteligencia artificial en sus plataformas, para acompañar a empleados y mandos en un contexto de transformación.
Estas plataformas utilizan sistemas predictivos del comportamiento humano y tecnología cognitiva para analizar las competencias en materia de Seguridad y Salud, proporcionando programas de desarrollo personalizados. Al adoptar estos avances, las empresas pueden abordar de manera proactiva los problemas de salud mental y fomentar el bienestar en el entorno de trabajo.
Herramientas Digitales para Profesionales de la Prevención
Algunas empresas con visión de futuro están explorando el uso de plataformas para ayudar a los profesionales técnicos y sanitarios de los Servicios de Prevención a reforzar sus habilidades para dirigir personas y conectar con los grupos de interés, proporcionándoles la atención que necesitan, etc. Este tipo de programas basados en herramientas digitales aportan a los profesionales una visión más estratégica y orientada al cliente, permitiéndoles desarrollar competencias imprescindibles como la comunicación, el liderazgo o la inteligencia emocional.
A medida que las empresas toman conciencia de la relevancia de la salud en el entorno laboral, la asociación con compañías especializadas en soluciones de bienestar emerge como un factor integral. En un contexto dinámico como el actual, la implementación de soluciones digitales se convierte en una palanca en ascenso para fomentar una cultura integral de salud y mitigación de riesgos en el entorno laboral.
Desde APA ayudamos a las empresas en la búsqueda de las soluciones más adecuadas y alineadas con sus estrategias de PRL, acompañándolas en la promoción de una fuerza laboral más saludable y resiliente.
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