El Gobierno ha declarado oficialmente 2026 como “Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo”, coincidiendo con el 30º aniversario de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
La efeméride tiene un valor simbólico, pero sobre todo llega como una llamada a la acción, ya que la prevención necesita evolucionar para responder a realidades que hace tres décadas eran periféricas o no estaban en el radar. Hablamos, por ejemplo, de salud mental y riesgos psicosociales, nuevas formas de trabajo (incluido el teletrabajo), digitalización, envejecimiento de plantillas o el impacto del cambio climático en determinadas actividades.
Por qué ahora
Aunque los indicadores avanzados apuntan a una ligera mejora, la siniestralidad sigue dibujando un escenario que no deberíamos normalizar. En 2025 murieron 735 personas en accidentes laborales, un 7,7% menos que en 2024, según datos provisionales del Ministerio de Trabajo. La mayoría de los fallecimientos se produjeron durante la jornada laboral (584), frente a 151 en accidentes in itinere. En paralelo, el propio Gobierno recordaba que en 2024 fallecieron 796 personas en el trabajo o en el trayecto.
Este contexto explica el sentido de 2026: situar la seguridad y la salud laboral en el centro de la agenda pública y empresarial y acelerar la adaptación del sistema preventivo a los desafíos actuales.
Qué cambia en 2026
Un impulso institucional para reforzar cultura preventiva (más allá del cumplimiento)
La declaración institucional plantea compromisos claros: adaptación normativa ante riesgos emergentes, campañas de sensibilización, refuerzo de investigación e innovación y más cooperación y educación en prevención. En la práctica, el reto es conocido: pasar de “cumplimos el expediente” a integrar la prevención en la forma de trabajar: con liderazgo visible, planificación, seguimiento y aprendizaje continuo.
Las prioridades del INSST en 2026
El INSST ha anunciado que orientará su actividad hacia líneas muy concretas, alineadas con la Estrategia Española de SST 2023–2027. Entre ellas destacan:
- Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional, con foco en conocimiento y control de exposiciones.
- Un diagnóstico de la situación de la ergonomía en España, por el peso de los trastornos musculoesqueléticos y su impacto.
- Desarrollo de herramientas para evaluar el riesgo por estrés térmico en trabajos al aire libre, con el cambio climático como factor que incrementa la exposición.
- Actualización de FPsico, para mejorar la evaluación de riesgos psicosociales y apoyar una prevención más eficaz en salud mental.
Modernización normativa: un acuerdo para impulsar la actualización del marco de PRL
En febrero de 2026 se ha firmado un acuerdo para la mejora y modernización que busca impulsar la tramitación de cambios en la Ley 31/1995, el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997) y el Estatuto de los Trabajadores.
El texto del acuerdo explicita objetivos alineados con los riesgos del siglo XXI:
- Integrar perspectiva de género, así como edad y diversidad generacional, en la gestión preventiva.
- Reforzar la respuesta ante riesgos psicosociales, cambio climático, digitalización, teletrabajo y cuestiones vinculadas a la desconexión digital.
- Mejorar la organización preventiva, su seguimiento y el funcionamiento de servicios de prevención y registros.
- Actualizar la formación exigible para quienes desempeñan funciones preventivas.
- Medidas concretas como desarrollar un reglamento sobre riesgos psicosociales, otro sobre protección frente al cambio climático, y actualizar el RD 171/2004 sobre coordinación de actividades empresariales, entre otras.
Conviene precisarlo para evitar lecturas erróneas: a 18/02/2026, el BOE no recoge aún modificaciones en la Ley 31/1995 derivadas de este acuerdo; su alcance dependerá de la tramitación y de la norma que finalmente se apruebe y publique.
Qué pueden priorizar las empresas en 2026
El Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una oportunidad para reforzar la gestión preventiva mediante un plan anual transversal, medible y orientado a resultados. Tres líneas de actuación resultan especialmente relevantes:
- Actualizar el mapa de riesgos: incorporar de forma sistemática riesgos psicosociales, térmicos/climáticos y los derivados de la digitalización y las nuevas formas de trabajo (incluido el teletrabajo), y revisar la coordinación con contratas y subcontratas.
- Fortalecer gobernanza, indicadores y liderazgo: definir objetivos e indicadores (accidentalidad, incidentes, observaciones preventivas, formación, uso de EPI, etc.) y establecer un seguimiento periódico en los órganos de dirección para asegurar coherencia, recursos y mejora continua.
- Capacitación y consolidación operativa: actualizar la formación, reforzar el papel de mandos intermedios y transformar procedimientos en prácticas de trabajo consistentes, integradas en la operativa diaria.
Desde APA, estamos convencidos de que 2026 ofrece un marco idóneo para vincular prevención, competitividad y bienestar, impulsar el diálogo sectorial, con especial foco en pymes, y promover iniciativas que faciliten la implantación efectiva de estos avances: sensibilización, herramientas, formación y acompañamiento.
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